NEW!! (2026/09/23 22:53)
>>1351413
今は業務外非行と言う言葉もあって、ウチの会社でも長期の休み前とが、正月前とかに、飲酒運転や痴漢行為、盗撮行為の指導をすることがあります。薬物もありますね。
私に問われるのは、指導を記録してあるか、日頃のコミュニケーションを取っていたか?風通しがよかったか?なぜ気づけなかったか?などが問われると思います。結構調べられるかもしれないです。
1番悪いのは本人なのですが、日頃の指導やコミュニケーションの状況によっては責任を問われます。
とは言えどの程度になるか?といえば軽い処分だと思います。
ただし、集団で起こしたり、職場内のいじめなども重なればさすがに何かしらの処分が下ると思います。
新井さんのケースは、組織の大きさも違うので分かりませんが、
公人的な立場でもありますので、公に分かりやすい理屈が無いとまずいのかなと思います。
記者会見とかは自由だと思いますが、目に見える理屈を示すことも大切だと思います。