野球の無いこの時期、ポスティングやら国内FAで話題が持ちきりになる。必ずと言って良い程、巨人に病気が再燃する。欲しい欲しい病である。
FA制度は、個人がかち取った固有の権利である。この制度には賛成であるが、人的補償には反対である。今時人身売買ではあるまい！
選手には選択の自由があるべきである。困ったものである⁉　昔、巨人の人的補償に長野・内海が居た。あの時唖然とした記憶がある！
今回、人的補償としてプロテクトを外される選手としてネットでは面白おかしく取り沙汰されている。
坂本・大城・甲斐・・・話としては面白いが、何をかいわんやである。そこまでして獲得したい選手が居るのか疑問である。
巨人首脳陣に言いたい「もっと足下を見つめよ！」

久し振りの投稿です・・・
一般的に、企業の出先は、3年で責任者を交代させる場合が多い。理由は、言わずもがなである。
初年度の実績は、前任者の責任もあると大目に見てもらえる場合が多い。だから、初年度は、市場をつぶさに分析し、弱点を補強し、角を矯める。
2年目から、積極的に市場を拡大し、3年目に結実させようとする。三段跳びの、ホップ・ステップ・ジャンプである。
巨人の阿部監督は、初年度にリーグ優勝し、己を過信し、ツギハギの的外れの補強をし、2年目は、3位に甘んじた。
一方、阪神の藤川監督は、初年度リーグ優勝し、SBに自チームとの力の差を見せつけられ、現状を壊し、新しいチームに作り直すと宣言した。
結果は分からないが、どの様に作り直すのか興味がある。個人的には、藤川監督自身もどの様に変身するかにも興味がある。
そういう意味では、来季（現時点であって、開幕前には変わっているかも知れないが・・・）は、2年目の阪神・中日、1年目の横浜に注目したい！
プロ野球の長丁場では、チーム戦力もさることながら、監督の采配・監督の求心力に左右される場合が多い！興味深い事である！

もう柳田なんなん
すごい超えてキモい
石井ナイス〜